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2019
02-23

最高罚5万!找工作时被问“婚否”“生娃否”?果断举报

最高罚5万!找工作时被问“婚否”“生娃否”?果断举报!

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找工作被问婚否?生娃否?别犹豫举报
最高罚5万!这个问题招聘不许再问了
找事情时又被问“婚否”“生娃否”?别犹豫,坚决举报!

找工作时又被问“婚否”“生娃否”?别犹豫,果断举报!

2月21日,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

新规要求,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中——

不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,

不得询问妇女婚育情况,

得将妊娠测试作为入职体检项目,

不得将限制生育作为录用条件,

不得差别化地提高对妇女的录用标准。  

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。在遭遇性别歧视后,可以随手举报投诉和维权了。 新规要求,建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。内容来自网络由cctv致富经栏目致富项目大全|健康之路养生堂视频全集|健康财富网事整理提供

2月23日电 近日,人社部下发的一则关于促进女性平等就业的通知,在网络上引发热议。

电视SEO注意到,该则通知明确规定,用人单位在招聘时,不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件等。

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